Potenzialanalyse
Fähigkeiten erkennen, Leistungen fördern, Veränderungen begleiten:
Mit einer Potenzialanalyse Mitarbeiter gezielter einsetzen.
Stellen sich bei Mitarbeitenden einige oder mehrere der folgenden Fragen, zeigt die umfassende Persönlichkeitsanalyse Lösungen auf. Mitarbeitende sind danach in der Lage, ihr Potenzial der Unternehmung noch besser zur Verfügung zu stellen.
- Entspricht die berufliche Situation dem Mitarbeitenden nicht mehr, welche Tätigkeit würde besser passen, wie kommt er dort hin?
- Wie könnte der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, noch gezielter gefördert und sein bzw. ihr Potenzial noch nutzbringender eingesetzt werden?
- Steht ein wichtiger Laufbahnentscheid an, der externe Unterstützung rechtfertigt?
- Suchen Sie für Ihre Mitarbeitenden ein etwas anderes Outplacement-Programm?
- Wie vereinbaren v.a. junge Führungskräfte die Doppelaufgabe Beruf-Familie?
Nach Abschluss der persönlichen Standortbestimmung können die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Ziele nachhaltig beeinflussen und ihre Ressourcen in der Unternehmung gezielter einsetzen.
Potenzialanalyse 