Employa­bi­lity Management

Die Arbeits­markt­fä­hig­keit der Mitarbei­tenden entwickeln?

Auf neue Funk­tionen vorbereiten?

Mit kompe­tenten Mitarbei­tenden konkur­renz­fähig bleiben?

Durch Lauf­bahn-Coaching den Mitarbei­tenden ermög­li­chen, ihre Arbeits­markt­fä­hig­keit zu über­prüfen. Die Employa­bi­lity stärken und die Moti­va­tion steigern.

Inhalte:

• Kompe­tenzen und persön­liche Karriere-Ressourcen der Mitarbei­tenden sichtbar machen

• Entwick­lungs­schritte definieren

• Den Platz in der Unter­neh­mung der Zukunft finden