Employa­bi­lity Manage­ment

Die Arbeits­markt­fä­hig­keit der Mitarbei­tenden entwickeln?

Auf neue Funk­tionen vorbereiten?

Mit kompe­tenten Mitarbei­tenden konkur­renz­fähig bleiben?

Durch Lauf­bahn-Coaching den Mitarbei­tenden ermög­li­chen, ihre Arbeits­markt­fä­hig­keit zu über­prüfen. Die Employa­bi­lity stärken und die Moti­va­tion stei­gern.

Inhalte:

  • Kompe­tenzen und persön­liche Karriere-Ressourcen der Mitarbei­tenden sichtbar machen

  • Entwick­lungs­schritte defi­nieren

  • Den Platz in der Unter­neh­mung der Zukunft finden